福利制度

加百裕深信人才是公司最重要的資產,規劃激勵性薪酬與福利,依據員工之專 業知識及技術、學經歷背景,提供合理之薪資待遇,不因性別、宗教、政治、 種族等狀況而有不同的薪酬水準。為激勵同仁達到個人與組織目標,每年進行 兩次績效考核,並依據個人表現與年資,核發相對應之紅利與獎金。除了薪資 制度及紅利與獎金激勵,加百裕秉持優於法令的最低薪資標準、並調查人力市 場之薪資行情、評估年度公司獲利狀況與薪酬條件、員工績效,作為薪資調整、職位異動之依據,以吸引優秀人才加入加百裕,並讓人才持續留在加百裕。報 告期間,加百裕未發生因歧視等投訴案件之情事。加百裕福利項目如下表所列: