友善關懷
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健康管理
加百裕除了提供醫護人員臨廠服務與安排健檢，並規畫相對應的硬體設施與健康講座，讓員工能在健康的職場中安心工作。我們不定期辦理健康講座、運動講座，邀請專業的醫師與護理人員分享健康資訊，讓員工在忙碌之餘，注意身體出現的警訊，與維護身體健康。
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| 健康講座-體態管理飲食計畫 | 運動講座-TABATA間歇運動 |
獎助學金
加百裕為落實關懷在地學校發展，我們與武漢國小合作，提供獎助學金給家境清寒及身心障礙之學童申請，期望能透過該方式鼓勵學童用功讀書及兼顧品德，也可以減輕清寒弱勢家庭的經濟負擔，並且能順利完成學業。
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| 武漢國小校長與領取獎助學金學生 |
公益捐贈
全台皆受新冠肺炎疫情衝擊，最辛苦的就是第一線的醫護人員，加百裕提供愛心物資及卡片送到醫院，感謝醫護人員日以繼夜地堅守在崗位上，以行動表達我們的重視。加百裕也對桃園市或其他地區之兒童及少年、老人及身心障礙等社會或經濟地位弱勢族群福利之相關機構，提供捐款。
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| 贈桃園市政府快篩 | 食物銀行捐贈活動 |
制定職場多元化或推動性別平等政策說明
本公司遵守「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」等相關法令，依據就業機會均等原則，提供平等的工作機會給所有求職者並訂有薪資、考核、晉升及獎金等相關辦法以確保員工權益。
加百裕秉持尊重員工、永續經營的政策，視員工為極重要的資源，為宣示保護員工權益，不因員工種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、工會會員之不同，而有歧視行為並致力提升平權與友善之就業環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性。本公司自成立以來從未雇用童工，亦未曾發生貪污、賄賂、具強迫與強制勞動事件及歧視等案件，亦不曾發生涉及侵害員工權利的事件。
一、 本公司保障員工權利措施如下：
保障員工權利措施 | 執行 | 說明 |
提供合理申訴管道 |
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擬訂相關預防計畫 |
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禁止工作場所性騷擾事件 |
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二、 人力結構說明
本公司 2024 年底員工共 634 人（男性 299 人，女性 335 人），無聘用外國籍員工，平均年齡 35. 6 歲，平均年資 5.7 年，大專以上學歷佔 68.4 %；本公司因產業特性致線上作業員女性員工較多，惟本公司持續努力營造多元化職場，提供兩性平等之晉升機會。本公司近二年度人力資源結構如下：
三、2024年全體人員性別分布
四、2024年管理職性別分布
五、員工溝通互動說明
溝通管道 | 說明 |
職工福利委員會 | 員工各項福利及活動規劃舉辦 |
職業安全衛生委員會 | 工作場域安全、衛生等相關 |
勞工退休準備金監督委員會 | 依法辦理退休準備金存儲、運用、管理相關事項 |
性騷擾防治措施及申訴 | 已訂立性騷擾防制管理辦法和相關申訴管道 2023~2024年無相關情事發生 |
勞資會議 | 自93年7月起定期每季召開以協調勞資關係，提供勞資雙方溝通及合作平台 |
董事長午餐座談會 | 不定期舉辦董事長和各部門的午餐座談會，提供員工溝通和反映事項的平台 |
員工關懷 | 針對新進同仁第一週、滿三個月、滿一年進行訪談或問卷調查，瞭解環境適應、工作狀況、蒐集反映事項等 |
離職訪談 | 針對離職同仁瞭解離職原因和建議事項 |
2024年對社區之風險或機會所採行相應措施與實施成效
一、 社會回饋
本著回饋及關懷社會，加百裕獲取經濟利益的同時，也期許能夠為社區、社會回饋企業之價值。加百裕用心支持地方社區與學校的關係，並支持非營利組織與社團活動，讓加百裕投入社區回饋與社會參與能更具深遠的影響與意義，並提升公民企業的角色。加百裕主要的關懷對象是學校與民間團體，除了投入基金關懷在地弱勢族群，讓社會每一個角落都感受到溫暖，也提供資源性的關懷協助，並透過活動的規劃設計，拓展社會對加百裕的認知，加百裕相信，社區回饋與社會參與並不只是投入金錢，而是力行企業公民的角色，期許為社會帶來正面的改變。；本公司2024年社會公益支出共28萬元，參與活動如下：
社區關懷 |
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