福利制度

加百裕深信人才是公司最重要的資產，規劃激勵性薪酬與福利，依據員工之專業知識及技術、學經歷背景，提供合理之薪資待遇，不因性別、宗教、政治、種族等狀況而有不同的薪酬水準。為激勵同仁達到個人與組織目標，每年進行兩次績效考核，並依據個人表現與年資，核發相對應之紅利與獎金。除了薪資制度及紅利與獎金激勵，加百裕秉持優於法令的最低薪資標準、並調查人力市場之薪資行情、評估年度公司獲利狀況與薪酬條件、員工績效，作為薪資調整、職位異動之依據，以吸引優秀人才加入加百裕，並讓人才持續留在加百裕。依據「勞動基準法」(勞退舊制) 依勞工每月薪資總額2%提撥退休基金，按月提撥到勞工準備金專戶中。自民國94年7月1日起，依據「勞工退休金條例」(勞退新制)之規定，每月按薪資之6%，另員工可自願提繳(1%~6%)勞工退休金至勞保局之個人帳戶。加百裕福利項目如下表所列：

育嬰留職停薪

加百裕落實男女平權之休假制度，並遵循性別工作平等法，執行育嬰留職停薪，不論性別，均可依相關規定程序提出申請，滿足員工照顧家庭的需求，協助員工發展人生重要目標。由於近年來男女照顧家庭的觀念逐漸改變，越來越多男性員工申請育嬰留職停薪，這代表加百裕視員工為重要資產，不論性別，均享有休假照顧家庭的權利。

職工福利委員會

加百裕依法成立職工福利委員會，為了體恤員工，使其獲得妥善的照顧與福利，並提升組織活力。福委會委員來自各部門，依部門人數比例透過推舉或選舉的方式產生代表，是具有熱心與願意協助爭取員工權利；每年訂定年度計劃與預算編列，提供婚喪喜慶、傷病急難、社團活動等各項補助，亦安排各項員工活動與旅遊，除了增進員工彼此的情感交流，讓員工在工作之餘有多元舒展身心的管道，平衡工作與生活，亦可以提升員工對於公司之認同感。

員工旅遊團體合照	尾牙活動