人才培育

加百裕認同人才是企業的資產,培育人才更是讓企業持續拓展的重要因素,不分 性別與年齡,建立系統化的培育制度,制定全面內部教育訓練體系,針對各部門 進行需求調查,規劃各項訓練課程,確保員工與主管不僅具備執行業務技能,提 升工作品質與效率,並在工作上紮根實力與強化職能發展。除了公司內部培訓, 員工亦可安排外部訓練課程,考取證照、參與實務與學術研討會,吸收外界資訊 並互相交流,因此豐富多元與專業化的課程,是加百裕支持員工提升專業職能與 學習發展的方法。另外,為鼓勵同仁自我成長,結合公司晉升制度,讓有意晉升 的同仁則需達到規定之教育訓練時數,確保能達到該職位所擁有職能之基本門檻。