福利制度

加百裕深信人才是公司最重要的資產,規劃激勵性薪酬與福利,依據員工之專業知識及技術、學經歷背景,提供合理之薪資待遇,不因性別、宗教、政治、種族等狀況而有不同的薪酬水準。為激勵同仁達到個人與組織目標,每年進行兩次績效考核,並依據個人表現與年資,核發相對應之紅利與獎金。除了薪資制度及紅利與獎金激勵,加百裕秉持優於法令的最低薪資標準、並調查人力市場之薪資行情、評估年度公司獲利狀況與薪酬條件、員工績效,作為薪資調整、職位異動之依據,以吸引優秀人才加入加百裕,並讓人才持續留在加百裕。依據「勞動基準法」(勞退舊制) 依勞工每月薪資總額2%提撥退休基金,按月提撥到勞工準備金專戶中。自民國94年7月1日起,依據「勞工退休金條例」(勞退新制)之規定,每月按薪資之6%,另員工可自願提繳(1%~6%)勞工退休金至勞保局之個人帳戶。加百裕福利項目如下表所列: